Nueva estrategia de la Comisión Europea para fomentar la igualdad de hombres y mujeres

La Comisión Europea acaba de dar luz verde a una nueva estrategia de cara a los próximos 5 años que tiene como principal objetivo fomentar la igualdad de género en toda Europa. La estrategia pretende aprovechar al máximo el potencial de las mujeres, contribuyendo así a los objetivos globales económicos y sociales de la UE.

Las principales medidas  específicas contempladas van desde un incremento del número de mujeres en consejos de dirección hasta la lucha contra la violencia de género. El punto de partida para desarrollar las principales líneas ha sido la Carta de la Mujer.

La estrategia de igualdad de género adoptada por la Comisión Europea fija una serie de objetivos:

- lograr que se incorporen más mujeres al mercado laboral, contribuyendo a alcanzar el objetivo general del 75 % de empleo para hombres y mujeres que preconiza la Estrategia Europa 2020;
- dictar medidas específicas que aumenten el número de altas ejecutivas en puestos de toma de decisión económica;

- promover el empresariado femenino y el autoempleo;

- establecer anualmente una Jornada Europea de la Igualdad de Remuneración para concienciar del hecho de que las mujeres siguen ganando de media casi un 18 % menos que los hombres en la UE;

- colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia a la mujer, erradicando especialmente la mutilación genital femenina en Europa y fuera de Europa.

Estas actuaciones descansan en cinco prioridades:

- la economía y el mercado laboral;

- la igualdad de remuneración;

- la igualdad en puestos superiores;

- el tratamiento de la violencia de género; y

- el fomento de la igualdad fuera de la UE.

La Comisión establecerá también un Diálogo sobre Igualdad de Género al máximo nivel que involucre al Parlamento Europeo, a las presidencias del Consejo, a los socios europeos en política social y a la sociedad civil para evaluar el progreso obtenido en la aplicación de la estrategia.

Contexto

Los logros de la UE en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres han contribuido a mejorar la vida de muchos europeos. Recientemente ha habido signos esperanzadores: más mujeres en el mercado laboral (del 52 % en 1998 hasta una media europea del 60 %) y mejor formación académica y profesional. Las jóvenes (de 20 a 24 años) representan el 59 % de los licenciados universitarios en la UE.

Subsisten, no obstante, diferencias de género en numerosos campos. En el mercado laboral, las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en los sectores peor remunerados e infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones. Las mujeres empresarias representan solo un 33,2 % de las personas autoempleadas. Además, las mujeres siguen prestando más horas impagadas que los hombres.

Principales resultados del Eurobarómetro

La estrategia llega en un momento clave cuando acaba de salir a la luz una nueva encuesta de Eurobarómetro que muestra que un 87 % de los europeos apoya la labor de la UE contra la violencia doméstica y que un 25% conoce a alguien que la ha sufrido.  Las mujeres conocen el problema más que los hombres. El 84% considera que esta forma de violencia es inaceptable y debe ser castigada por la ley, pero muy pocos, sólo el 14%, conoce alguna medida específica que se esté  aplicando para abordar el problema. La violencia de género sigue siendo un problema. Este es el principal resultado de la encuesta que mide la percepción pública que se tiene de la violencia doméstica contra las mujeres.

«Europa ha sido pionera en igualdad de género al incluir en el Tratado de Roma, en 1957, el principio de igualdad de remuneración para un trabajo igual. Podemos volver a ponernos en cabeza en lo que atañe a la participación de las mujeres en la toma de decisiones y en la lucha contra la violencia de género» - recalcó Viviane Reding, Vicepresidente de la Comisión Europea responsable de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía.

«Para volver a poner en marcha el motor del crecimiento, Europa debe aprovechar mejor el talento de las mujeres. Yo no abogaba antes por cuotas femeninas en puestos de responsabilidad pero en el futuro, ante la falta de progreso en este campo, podríamos tener que pensar en adoptar iniciativas a nivel europeo. En la primavera de 2011 pienso reunirme con los presidentes de las principales empresas europeas cotizadas en bolsa para discutir la situación y ver hasta dónde puede llegar una autorregulación decidida. Según sea el resultado del diálogo con la industria, veré si hay que tomar otras iniciativas en 2012» (Viviane Reding).

Para más información

Informe de la Comisión Europea sobre mujeres en puestos de responsabilidad:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=418&newsId=890&furtherNews=yes

Carta de la mujer:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=418&newsId=726&furtherNews=yes

Eurobarómetro sobre la violencia en la mujer:

http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_en.htm#344